21 Octobre : Journée Internationale pour la Résolution des Conflits

21 Octobre : Journée Internationale pour la Résolution des Conflits
Depuis 2005, le troisième jeudi du mois d’octobre a été choisi pour célébrer la "journée internationale pour la résolution des conflits". Cette initiative est née de l’Association pour la Résolution des Conflits.

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Parce que chaque conflit mérite d’abord une solution
Face à un différend, qu’il soit d'ordre familial, de voisinage, commercial, ou social, la médiation s'impose. Lorsque les oppositions se font au niveau de régions ou de pays, touts les énergies doivent être employées à la résoltution amiable du conflit, à la négociation, sans arriver jamais aux confrontations physiques, ou militaires.

La solution durable d'un conflit ne saurait être basée sur l'humilation de l’autre. Celle-ci génère la rancune et le ressentiment, et finit toujours par relancer un nouveau conflit. L'histoire mondiale récente est pleine de ces coups de forces et négociations biaisées qui ont portées en elles nombre de révoltes et de guerres.

Attention les forumistes ce lui qui provoque un conflit aujourd'hui SAIDABIIDA le punira.
*N'oublier pas de se reconcilier entre vous , et d'oublier les conflits *
SALAM

Bonjour

Merci Si Sadek pour l’information et aussi pour ce point très éducatif.

Ce qui rend la plupart des conflits difficiles à résoudre, c’est notre habitude de vouloir exiger et imposer notre solution avant de réfléchir aux difficultés à résoudre.
Toute action d’un conciliateur dans la prospection des issues est de pouvoir formuler autrement une demande sans en modifier le sens, mais de manière plus souple et poliment.
A titre d’exemple si on dit « Nous devons rompre nos relations de travail qu’on a hérité de nos prédécesseurs » ou bien « Nous ne pouvons pas continuer à travailler ainsi dans un système qui n’est pas actualisé ». C’est pratiquement le même sens m’est la formulation n’est pas la même.

Effectivement les solutions nées en conciliation sont nettement plus efficaces.
L’expérience à prouver que la majorité des médiations amènent à des accords s’ils ne sont pas entiers donc en partie.
Dans ces mots '' résolution des conflits'' il y a toute une suite de manières d’apports: le compromis, l’arbitrage, la facilitation, la médiation, l’accord et bien d’autres façons absolues et informelles. Le seul point commun, c’est de donner à des personnes l’aptitude de dialoguer et communiquer entre elles.

Le coran incite au pacifisme :
Dans un verset, il est rapporté que ceux qui commencent les guerres que Dieu désapprouve, sont les incroyants.
Dans d'autres versets, les musulmans sont mis en garde contre le recours inutile à la provocation .

Fraternellement
Ouis Tayeb

Deux conflits en Afrique qui perdurent;le sahara occidental ;et le Darfour.
En Asie le conflit israélo_palistinien ne trouve pas de solutions.

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Si vous étiez seul au monde, vous n’auriez pas à gérer des situations de conflit Dans les faits nous vivons en permanence les uns avec les autres et sommes confrontés à des rapports parfois difficiles. Le monde de l’entreprise est encore plus délicat, dans la mesure où la qualité des relations humaines est, en l’occurrence, déterminante pour la performance de l’entreprise et la réussite de chacun.